PARADIGMA BARU MANAJEMEN PENDIDIKAN

Dalam manajemen pendidikan diperlukan suatu perubahan sesuai dengan keadaan, situasi, dan kondisi yang terjadi pada saat ini dan masa yang akan datang. Hal ini dimaksudkan agar kita tidak tertinggal dan tidak ketinggalan zaman. Untuk itu, kita perlu mempelajari tentang trend kini ke masa yang depan agar kita dapat bertahan. Kita juga harus memiliki sikap keterbukaan akan perubahan.

Kompetitif. Kita dituntut untuk mempunyai sikap berdaya saing tinggi namun harus menjunjung tinggi sifat kesportifan. Hal ini dilakukan agar kita dapat berkembang dan mempunyai motivasi tinggi untuk menjadi yang terbaik. Serta berusaha untuk mencapai tujuan yang telah kita tetapkan. Tidak takut terhadap saingan yang lebih kuat. Percaya diri bahwa kita dapat melakukan sesuatu yang lebih baik. Tidak pantang menyerah serta selalu berusaha menjadi yang terbaik untuk mencapai tujuan yang telah kita rencanakan.
T
ransparan. Sikap terbuka dan kepercayaan antara pemimpin dan anggotanya sangat perlu dilakukan. Sebuah organisasi tidak akan berjalan dan berkembang apabila antara pemimpin dan anggota organisasi tidak transparan. Karena akan timbul rasa ketidak percayaan dan kecurigaan yang dapat merusak organisasi tersebut.

Spesialisasi. Semua pekerjaan harus dilakukan sesuai dengan spesialisasinya agar semua kegiatan dapat berjalan dengan lancar dan sesuai dengan kemampuan yang ia miliki. Sebagai contoh seorang guru biologi tidak dapat mengajar pelajaran sosiologi karena bukan spesialisasinya. Hal itu akan menyebabkan kegiatan berjalan tidak efektif dan efisien.

Profesionalisme. Kita harus mempunyai sikap profesional terhadap pekerjaan yang kita lakukan. Hal ini dilakukan agar kegiatan berjalan dengan efektif dan efisien. Misalkan sebagai seorang olahragawan profesional, kita dituntut harus menjaga badan kita agar selalu sehat. Mengikuti segala latihan serta melakukan semua pertandingan.

Dinamis. Dalam menjalankan sesuatu kita dituntuk berubah dan berkembang menjadi lebih baik sesuai dengan perkembangan zaman. Apabila kita statis, kita akan tertinggal. Dalam organisasi apabila tidak dinamis, organisasi itu tidak akan bertahan. Oleh karena itu sikap dinamis sangatlah dibutuhkan. Kita harus mengikuti perubahan sesuai dengan zaman agar kita dapat bertahan.

Adaptis. Yaitu sikap menyesuaikan diri dimana kita berada sesuai dengan norma yang berlaku ditempat tersebut. Setiap tempat pasti mempunyai peraturan-peraturan tersendiri yang harus ditaati. Oleh karena itu kita harus bisa cepat beradaptasi dengan baik agar semua kegiatan berjalan secara lancar. Sebagai contoh apabila kita tinggal disuatu kampung terdapat sebuah kebijakan setiap seminggu sekali harus bekerja bakti membersihkan lingkungan, kita harus mematuhinya. Apabila tidak dilakukan kita akan dikucilkan bahkan mungkin kita akan disuruh untuk pindah.

Sikap yang harus kita lakukan untuk dapat bertahan adalah mau menerima perubahan dan perkembangan. Karena dengan itu semua kita akan dapat bertahan. Sikap keterbukaan akan perubahan sangatlah dibutuhkan. Tapi kita tidak boleh mengesampingkan tujuan yang telah kita rencanakan sebelumnya. Selain itu motivasi menjadi yang terbaik juga dibutuhkan untuk dapat bertahan. Selain itu kita juga harus menpunyai tujuan yang jelas agar semua berjalan dengan lancar.

Tuntutan terhadap kompetensi SDM

Pengetahuan/ wawasan global harus dilakukan secara konseptual yang integrative dan aplikatif. Yang berorientasi pada solusi, inovasi, dan kreatifitas dengan memperhatikan nilai-nilai universal atau lintas budaya.

Keterampilan global. Yaitu memperhatikan komunikasi multi budaya, memanfaatkan teknologi informasi agar kegiatan berjalan dengan lebih mudah, efektif, dan efisien. Dan juga diharapkan mampu mengembangkan intelektual, emosional, dan adversity skill.